應(yīng)聘的成功，主要取決于應(yīng)聘時(shí)給招聘者留下的第一印象。目前，企業(yè)招聘的人員并不只看中求職者的學(xué)歷，更看中其綜合能力和綜合素質(zhì)。求職時(shí)，有的應(yīng)聘的工作專(zhuān)業(yè)不對(duì)口，因此，應(yīng)聘者要有較強(qiáng)的適應(yīng)能力、上進(jìn)積極能力，靈活反應(yīng)能力、親和能力、應(yīng)同公司合作能力、學(xué)習(xí)能力等。所以應(yīng)聘者要想應(yīng)聘成功得到工作，在應(yīng)聘時(shí)應(yīng)該注意以下幾個(gè)問(wèn)題。
一、面試前的準(zhǔn)備
1.要有自信心和平常心
自信心是大學(xué)生.中職，4050，初，高中在求職前是比較欠缺的。因?yàn)樽约簺](méi)經(jīng)驗(yàn)，信心不足。求職前，求職者要明白招聘者在尋找企業(yè)崗位用人，自己在尋找合適工作，你情我愿，彼此是平等的，不能畏縮，更不要怕被拒絕。心中要有平常心，面包會(huì)有的。所以，形象要表現(xiàn)出禮貌和從容。不卑不亢的態(tài)度。切記不要看輕自己。
2.了解招聘者目的和心理
資深的職業(yè)招聘專(zhuān)家認(rèn)為，他﹝她﹞的目的只有一個(gè)：找到那個(gè)符合崗位要求的人。任何企業(yè)招聘人都希望在招聘中能找到自己的公司崗位需要人員。他們是伯樂(lè)在尋找千里馬。所以，應(yīng)聘者要展示自己，要保持從容的心理狀態(tài)，體現(xiàn)自信、誠(chéng)實(shí)、干練，忠誠(chéng)爭(zhēng)取讓招聘者錄用自己。其間，要事先準(zhǔn)備好自己的和應(yīng)聘的企業(yè)的相關(guān)的資料，要對(duì)招聘者可能要提的問(wèn)題要在內(nèi)心演示一遍，來(lái)應(yīng)對(duì)可能出現(xiàn)的驚場(chǎng)，回答好企業(yè)招聘者的問(wèn)題。給招聘者留下第一好印象。
二、關(guān)注用人單位的需要
企業(yè)在招聘時(shí)，普遍關(guān)注的是應(yīng)聘者是否具有勝任本公司崗位的能力。認(rèn)同本公司企業(yè)文化，其中，人品怎樣也是招聘單位必須關(guān)注的。具體到不同的公司也有不同的招聘要求，一句話大部份企業(yè)要招聘的人。都有基本要求標(biāo)準(zhǔn)，比如，對(duì)工作有干勁，肯加班的人，需要的是那種不畏艱難、有創(chuàng)新精神，能不屈不撓地的人。企業(yè)對(duì)應(yīng)聘者的要求也有以下幾個(gè)共同點(diǎn)：
1.需要具有高度靈活應(yīng)變能力的人
企業(yè)處于不斷發(fā)展變換的環(huán)境中 ，經(jīng)常會(huì)遇到許多意想不到的新問(wèn)題，這就需要員工具有應(yīng)變能力，能靈活地適應(yīng)各種環(huán)境的變化。同時(shí)對(duì)公司的決策擁護(hù)的人。
2.能適應(yīng)本單位工作的人
用人單位在招聘時(shí)，首先考慮的是應(yīng)聘者具有業(yè)務(wù)專(zhuān)長(zhǎng)，不但在能力上能適應(yīng)崗位需要，同時(shí)要求在個(gè)人修養(yǎng)、言談舉止、工作作風(fēng)、思想道德、個(gè)性，團(tuán)隊(duì)精神等方面都能符合企業(yè)要求。
三、變被動(dòng)為主動(dòng)
對(duì)招聘者詢問(wèn)，可以變被動(dòng)為主動(dòng)。當(dāng)面試工作后，招聘者會(huì)禮貌地請(qǐng)應(yīng)聘者回去等候通知。一般來(lái)說(shuō)，應(yīng)聘者總會(huì)說(shuō)聲謝謝，然后故作鎮(zhèn)靜地走開(kāi)，開(kāi)始焦急地等待回音。事實(shí)上，多數(shù)也就再?zèng)]有得到回音。如果這時(shí)，應(yīng)聘者能夠坦然地向招聘者提問(wèn)：“我們能有緣分作同事嗎”，“我最遲可知道結(jié)果謝謝”“如果最后期限沒(méi)通知我，我可以聯(lián)系你嗎”，那么，起碼等待至少不會(huì)是漫漫無(wú)期，而且很有可能會(huì)變被動(dòng)為主動(dòng)。也許招聘者應(yīng)為你是一位主動(dòng)的，積極的人。可能你最終會(huì)得到了那份工作。
四、求職中的注意事項(xiàng)
1.不要對(duì)工作太現(xiàn)實(shí)
一位大學(xué)生從學(xué)校畢業(yè)后來(lái)到深圳，想成為一名會(huì)計(jì)，找到在深圳工作的姑姑，在一家會(huì)計(jì)事物所先做后勤工作。工資不高，在姑姑的指教和分析下，在工作中要虛心請(qǐng)教同事，主動(dòng)做事。工作中她做到了。同事和老板看在眼里，先給一些小公司的帳給她做，其間她考了會(huì)計(jì)師。最后她得到老板和同事認(rèn)可留在公司。所以，年輕人把求職作為一種提高自己才能、積蓄力量的手段，變被動(dòng)為主動(dòng)。在職位競(jìng)爭(zhēng)激烈的今天，這種辦法值得一試。這個(gè)故事還給我們一個(gè)啟示，在求職中，許多人都想“一步到位”的思想是艱難的，不可取的。
2.不要現(xiàn)場(chǎng)了解薪酬和福利印
在求職時(shí)，薪酬福利是一個(gè)敏感的問(wèn)題，求職者最好不要在簡(jiǎn)歷中寫(xiě)上薪酬要求。進(jìn)入公司應(yīng)聘時(shí)，公司會(huì)讓他填一個(gè)表格，上面包括應(yīng)聘者個(gè)人期望的最低薪水。所以，應(yīng)聘者應(yīng)事先了解清楚，如公司規(guī)模、主營(yíng)產(chǎn)品、發(fā)展前景、雇員構(gòu)成、薪酬福利等。工資要求要適合現(xiàn)工資大部分企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。
3.要誠(chéng)實(shí)，不要“不懂裝懂”
其實(shí)，企業(yè)都是希望招聘到具有誠(chéng)實(shí)本份、能力強(qiáng)的求職者。所以，應(yīng)聘者在面試時(shí)，通常會(huì)作出“不懂裝懂”、把自己說(shuō)成‘金子’“不講自己的缺點(diǎn)”或“夸大自身優(yōu)點(diǎn)”的行為。
4.儀表舉止要適合
求職者在接受面試時(shí)，著裝儀表問(wèn)題要注意。談吐、穿戴要得體和適合，有助于給招聘者留下好的印象，比如講話要從容對(duì)答，著裝不要太開(kāi)放。這樣求職者面試功要高很多。
綜上所述，參加面試往往是自己被企業(yè)挑選的時(shí)，結(jié)果就成與不成，，錄用與不錄用都要有所準(zhǔn)備。求職者要懂得機(jī)會(huì)是等來(lái)的，是給那些準(zhǔn)備好實(shí)力自己爭(zhēng)取來(lái)的。求職者面試時(shí)要做到思維敏捷，答題完后要講答完畢，面試后要對(duì)招聘者講謝謝。無(wú)論面試結(jié)果怎樣都不要輕易放棄希望。相信一切都會(huì)好的。