在面試中，就算你很有實力，也準(zhǔn)備得很充分，但不注意一些問題，也會導(dǎo)致求職失敗。那么面試的禁忌有哪些呢？，希望求職者注意。
1.忌急問待遇
“你們的待遇怎么樣？”見到面試官，上去就問待遇，有些不妥，一般在雙方已有初步意向時問比較合適。
2.忌不當(dāng)反問
面試官問：“關(guān)于工資，你的期望值是多少？”求職者反問：“你們打算出多少？”這樣的反問就顯得很不禮貌，求職者可以委婉地問：“我認(rèn)為一個人的工資是與他的能力和貢獻掛鉤的，貴公司技術(shù)人員的工資是怎么定的？”
3.忌不合邏輯
面試官問：“請談一下你失敗的經(jīng)歷�！薄拔覜]有失敗過�！比绻舐氄哌@樣說，在邏輯上是講不通的。
4.忌本末倒置
參加面試，一定要把自己的位置擺正，做到謙虛謹(jǐn)慎，如果本末倒置，會讓面試官感到不快，如一位求職者面試快要結(jié)束時，他問面試官：“請問你們在公司擔(dān)任什么職務(wù)？你們會是我的上司嗎？”這樣問明顯不妥。
5.忌恃才傲物
有的求職者認(rèn)為自己各方面的條件都不錯，于是就目空一切、恃才傲物，這是不足取的。在面試中強詞奪理、拼命狡辯、拒不承認(rèn)錯誤等，這些都會引起面試官的反感。
6.忌說臟話
一些求職者在日常生活中不注意語言習(xí)慣，在面試中說臟話，反復(fù)地說口頭語，這會讓面試官覺得求職者沒有素質(zhì)，很容易導(dǎo)致求職失敗。
7.忌不熱情
有的求職者性格孤僻，對人冷淡，心事較重，并且把這種個性帶到面試中，具體表現(xiàn)為：表情冷漠，不熱情，沒有親切感。其實，所有的老板都希望自己的員工能夠與他人和睦相處、與人為善、團結(jié)互助、使人感到輕松愉快，這樣可提高工作效率。如果求職者性格比較內(nèi)向，在面試中，要盡量表現(xiàn)得熱情一些。
8.忌不了解應(yīng)聘單位
無論求職者學(xué)歷多高、資歷多老、工作經(jīng)驗多豐富，當(dāng)面試官發(fā)現(xiàn)求職者對應(yīng)聘單位了解不多，甚至連最基本的情況都不知道時，印象分自然大打折扣。面試官不但會覺得求職者準(zhǔn)備不足，甚至認(rèn)為求職者根本不重視這份工作。因此，求職者面試前一定要了解一下應(yīng)聘單位。
9.忌遲到、失約
遲到是面試中的大忌，不但反映了求職者沒有時間觀念和責(zé)任感，更會讓面試官覺得求職者對這份工作熱情度不高，印象分自然也會大減。因此，求職者應(yīng)提前10～15分鐘到達，有要事可能遲到或失約時，一定要提前給應(yīng)聘單位打個電話。
10.忌沒有奮斗目標(biāo)
面試時，千萬不要給面試官留下沒有奮斗目標(biāo)的印象。雖然一些求職者自身的條件不錯，但沒有奮斗目標(biāo)就缺乏主動性和吃苦精神，因此，面試官寧愿選擇一個表現(xiàn)稍遜色，但有奮斗目標(biāo)的求職者。
11.忌過多談以前的工作
也許求職者以前工作很努力，并取得了一定的成績，但不要談太多，求職者只需要說明做過類似的工作，有相關(guān)經(jīng)驗就可以了。
12.忌長篇大論和回答過于簡單
雖然面試是在推銷自己，但切勿長篇大論、滔滔不絕、喋喋不休，回答問題要有重點。有的求職者十分害羞，不懂得把握時機好好表現(xiàn)自己，無論回答什么問題，都是一兩句話，甚至只有“是、有、好、可以”等，這樣也是不可取的。