被美國有線電視提供商康卡斯特解雇后，夏沃尼·帕特里斯·歐文斯以為自己2015年終于能在阿拉巴馬州亨茨維爾市的一家幼兒園找到新工作了。這份工作是一個朋友推薦，而當(dāng)她去面試時，還向孩子和其他員工介紹了自己。
她隨后給園方打了好幾次電話，但卻杳無音訊�！拔抑霸谝患胰胀兄行墓ぷ鬟^，所以很符合這個職位的要求。但他們卻對我朋友說，因?yàn)槲姨至耍圆幌牍陀��！睔W文斯說，她身高1.83米，體重超過227公斤。她曾經(jīng)在面試中保證，盡管自己體重超標(biāo)，但仍舊可以輕易坐在地板上跟孩子們互動。
盡管完全能夠勝任某些工作，但胖人還是經(jīng)常在職場遭到歧視。雖然因?yàn)樾詣e、年齡、種族、性取向、地域或身體缺陷歧視員工已經(jīng)被越來越多的國家列為違法行為（包括英國），但很多企業(yè)仍然認(rèn)為，拒絕招募或辭退胖人是完全可以接受的。
“肥胖顯然是為數(shù)不多仍被人們接受的歧視因素�！北笨_來納大學(xué)夏洛特分校心理學(xué)助理教授恩尼卡·盧格斯說�！氨M管美國有那么多超重人群，但這里仍然將肥胖視作一種恥辱。這確實(shí)很有意思。”
定義肥胖
肥胖通常是指體質(zhì)指數(shù)（BMI）超過30的人，病態(tài)肥胖則是指BMI超過40的人。（BMI的計算方法是用體重（以千克為單位）除以身高的平方（以米為單位）。正常體重對應(yīng)的BMI在18.5至24.9之間。）
雇主經(jīng)常誤判胖人的能力，想當(dāng)然地認(rèn)為他們無法應(yīng)對困難的任務(wù)，或者難以長時間不知疲倦地工作。有些超重人群其實(shí)非常強(qiáng)壯，耐力也更好�！皯�(yīng)該根據(jù)具體的人進(jìn)行判斷，而不能想當(dāng)然地認(rèn)為胖人就做不了某些體力工作�！� 加州大學(xué)洛杉磯分校社會學(xué)教授、《脂肪君，你到底錯在哪里？》一書的作者阿比蓋爾·撒蓋伊說，“有的胖人很健康，有些人雖然身體肥胖，但卻能跑馬拉松�！�
盧格斯展開了一項研究，希望了解零售店在對待求職者或顧客時，是否會歧視胖人。他首先讓體重正常的人來到一些商店，然后又讓他們穿著超重假體來到另外一些商店。盧格斯發(fā)現(xiàn)，外觀超重的人經(jīng)歷了“人際歧視”，也就是一些細(xì)微的偏見表現(xiàn)。與體重正常的人相比，店員與胖人互動時微笑的次數(shù)更少，眼神交流的次數(shù)也更少，甚至?xí)c他們保持更遠(yuǎn)的距離，而且往往會更快地結(jié)束互動。
女性更糟
有研究顯示，肥胖的女性比男性遭遇的歧視更嚴(yán)重。埃克賽特大學(xué)的科學(xué)家發(fā)現(xiàn)，有證據(jù)顯示，僅僅因?yàn)槌匾豁椧蛩�，就會�?dǎo)致女性在生活中面臨更少的機(jī)會，其中也包括更低的收入。他們研究了與BMI相關(guān)的70個基因變異，使用的數(shù)據(jù)則來自英國生物庫中12萬40～70歲的參與者。
“令女性更加肥胖的基因變異也會導(dǎo)致她們更加貧窮�！比祟惢�?qū)W教授蒂姆·弗雷靈說。根據(jù)這項研究，如果一位女性的體重僅僅因?yàn)檫z傳因素而比另一位相同身高的女性重6.3千克，她每年的收入就將比對方少1500英鎊（1867美元）。
美國范德堡大學(xué)法學(xué)助理教授珍妮佛·貝尼特·施奈爾表示，與體重正常的女性相比，肥胖女性也更容易從事體力勞動，例如居家護(hù)理、餐飲和兒童保育，她們擔(dān)任需要與公眾互動的職位的概率也更低。她還發(fā)現(xiàn)，與體重正常的女性相比，體重較大的女性會遭遇“肥胖工資懲罰”。這一定程度上是因?yàn)樾枰獜氖麦w力勞動的工作往往比需要展開公開互動的工作工資更低，但施奈爾還發(fā)現(xiàn)，即便超重女性獲得了需要與客戶聯(lián)系的工作，他們的收入仍然低于其他女性。
“社會更重視女性的外貌，所以‘基于審美的偏見’是一種可能的解釋�！笔┠螤栒f，“雇主可能擔(dān)心，他們的客戶認(rèn)為體重超標(biāo)的女性比男性更缺乏美感，因此不希望這樣的女性從事需要與公眾互動的工作�！�
呼吁改變
佛羅里達(dá)州坦帕市的“肥胖行動聯(lián)合會”已經(jīng)為世界各地的雇主們制定了一份職場體重偏見指南，又提供了幾種方式幫助其減少這種情況的發(fā)生。例如，該機(jī)構(gòu)鼓勵企業(yè)將體重偏見作為多樣化項目的一部分，將“體重”歸入反欺凌政策，并對招聘經(jīng)理展開敏感性訓(xùn)練。
大衛(wèi)·布里特曼一生的多數(shù)時候都處于超重狀態(tài)。他回憶起自己在一家律師事務(wù)所參加多樣化培訓(xùn)時的場景：當(dāng)時，韓裔和非洲裔美國女性領(lǐng)導(dǎo)整個小組談?wù)撔詣e、種族和宗教歧視等問題。當(dāng)他提醒他們忘記了一個肥胖者這個重要人群時，在場的人哄堂大笑，因?yàn)樗麄儾徽J(rèn)為肥胖員工也遭到了歧視。
如今已經(jīng)退休的布里特曼表示，他的直率幫助他減少了受到別人侮辱的次數(shù)。"我并不像其他胖子那樣膽小懦弱，只會坐在角落里為自己的命運(yùn)嘆息。"他說。但他還是偶爾成為人們開玩笑的對象。他回憶道，在一家牙科學(xué)校的文字處理中心擔(dān)任主管時，“另外一名經(jīng)理說，其他人最好都走開，因?yàn)榇笮l(wèi)要上電梯了�！彼汛耸聟R報給公司的人力資源部門，但卻被告知，這并不屬于公司規(guī)定的冒犯行為。他體重最高時達(dá)到209千克，目前約為125千克。
法律判例
除非法院認(rèn)為肥胖也是一種殘疾，否則胖人基本得不到任何保護(hù)。在美國，只有密歇根州和一些城市立法禁止歧視體重超標(biāo)的人。美國公平就業(yè)委員會已經(jīng)多次利用禁止歧視殘疾人的法律向雇主發(fā)起訴訟，但迄今為止并未取得太大成功。
“這種立法面臨的挑戰(zhàn)在于，很多胖人都沒有因?yàn)樽约旱捏w重而殘疾，因此以保護(hù)殘疾人為主的法律不會保護(hù)所有受到歧視的胖人。”康涅狄格大學(xué)盧德食品政策和肥胖中心副主任麗貝卡·波爾說。
多數(shù)法院都駁回了這類訴訟。今年早些時候，美國一家聯(lián)邦上訴法院裁決，原告的肥胖并非殘疾，因此支持下級法院的裁決，裁定原告無權(quán)因此起訴柏林頓北方圣太菲鐵路公司。在發(fā)現(xiàn)此人BMI超過40后，這家公司因?yàn)閾?dān)心安全問題而沒有聘請其擔(dān)任機(jī)械師。
上訴法院在那起官司中表示，肥胖必須引發(fā)基礎(chǔ)性的生理障礙或病情，才能被視作身體缺陷，從而獲得殘疾人保護(hù)法的保護(hù)。但公平就業(yè)委員會的確在2012年贏得了總額是2.5萬美元的和解。被告是一家藥物治療機(jī)構(gòu)，他們因?yàn)榉逝侄夤土艘晃粏T工。在那起官司中，美國聯(lián)邦法院認(rèn)為，無論是否引發(fā)生理缺陷，嚴(yán)重肥胖都可能符合殘疾條件。
“如果法院將病態(tài)肥胖認(rèn)可為一種傷殘，那么雇主就必須證明他們拒絕招募的某個人因?yàn)榉逝譄o法完成該工作，或者會對工作構(gòu)成威脅�！泵绹骄蜆I(yè)委員會助理法律顧問克里斯多夫·庫津斯基說。
歐洲法院也認(rèn)定，除非胖人因?yàn)樽约旱捏w重而致殘，否則不會受到法律保護(hù)。這項判決來自一起與丹麥保育員有關(guān)的官司：他之前從事這項工作已經(jīng)超過14年，但卻被當(dāng)?shù)厥姓?dāng)局解雇。在歐洲法院做出裁決后，丹麥科靈市法院并未找到他無法勝任該工作的證據(jù)，但還是做出了對其不利的判決。該案目前已經(jīng)上訴到丹麥高等法院。
“他可以勝任這項工作，但肥胖卻對工作表現(xiàn)構(gòu)成了限制：例如，他很難上下梯子跟孩子們一同玩耍，他跑步和走路的速度也趕不上孩子�！痹媛蓭熝鸥鞑肌ど５抡f。
由于肥胖對職場女性的傷害大于男性，所以范德堡大學(xué)教授施奈爾表示，她認(rèn)為政府可以對某些雇主采取行動，指控其存在性別歧視。事實(shí)上，美國公平就業(yè)委員會已經(jīng)在20世紀(jì)90年代初期，以性別歧視為由成功起訴了多家航空公司，因?yàn)檫@些航空公司要求女性空乘人員必須達(dá)到特定體重標(biāo)準(zhǔn)。
應(yīng)對方法
有的人想出一些技巧，幫助其在職場中應(yīng)對針對胖子的歧視行為和各種玩笑。瓦林達(dá)·洛伊爾曾經(jīng)被一家牙科診所解雇，原因是新來的牙醫(yī)對她的體重和她對待病人的方式“不滿意”。她進(jìn)行投訴，而診所最終向其賠償約1000美元。
“這些年來，很多人都會因?yàn)槲业捏w重而認(rèn)為我不如別人聰明�！彼貞浀�，“但我多年前就已經(jīng)明白，不能因?yàn)閯e人侮辱或歧視我的體重就痛哭流涕。生活中有些事情的影響取決于你自己，你不必非要因?yàn)閯e人而感覺傷心難過。”
久而久之，她獲得了家人的全力支持，還形成了極強(qiáng)的自尊�！氨匾臅r候，你可以教給別人如何對待你，如何尊敬你。”洛伊爾現(xiàn)在已經(jīng)成為馬里蘭州的一名精神病學(xué)顧問，她身高1.52米，體重約為113.4千克。“例如，當(dāng)有人對待我的態(tài)度有問題時，我會直接問：‘有什么事打擾你了嗎？’多數(shù)時候，他們都會停止對我的不敬�！�